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污水处理设备行业如何用好80、90后员工?需了解

文章出处:春雷网人气:-发表时间:2014-06-16 16:19:00【

污水处理设备行业如何8090后员工?首先必须了解每一个员工,让他们的长处得到最大的发挥。

 

一、8090后员工特点

  当前,8090后员工成为我国劳动力市场的主力军。由于其出生年代、学习、生活以及成长环境与其他员工不同,有其鲜明的特点。目前我们污水处理设备行业这些生力军也占了很大一部分,只有了解他们,才能使他们的才能得到极致的发挥。8090后的特点有以下几个方面

  1.崇尚自由、不喜欢被束缚。喜欢民主、宽松的工作环境,就我们污水处理设备行业来说,我们了解到,8090后的员工面对工作中的各种规范容易感到压力、不满和困惑,如果企业采取强制性管理,很有可能就“不跟你玩儿了”。

  2.张扬自我个性、富有自信心、自我实现欲望强烈。喜欢富有挑战性和趣味性的工作,注重工作带来心理和精神上的满足,自我期望高,表现欲强,特立独行,渴望得到认可与表扬。

  3.追求快乐。工作只是一种选择,他们更多地把工作当作一种可有可无可大可小的生活选择,更愿意选择工作并玩儿着的生活方式。

  4.好奇心与学习、接受能力强。善于且乐于接受新事物,深受移动互联网络影响,热衷网络聊天、上网冲浪。

  5.创造力、想象力丰富。思维开阔、新颖活跃,富有创新精神。

  6.心理承受能力差、抗压性差。一旦需求得不到满足或未能达到预期目标,容易产生挫败感,受不得委屈与批评,情绪容易波动。

  7.获取信息的方式多。见多识广,比较难“忽悠”。

这是8090后员工特点的总概述,如果把他们的优点得到充分的发挥,我们污水处理设备行业将会有质的的飞跃。

二、80后员工的优点及优点发挥

  180后员工的境商优点--营造自我环境,涉足社会环境

  280后员工的体商优点--年轻充满活力,体健精力充沛

  380后员工的情商优点--面对正面刺激,愿意正面回应

  480后员工的智商优点--易于接受新事,知识结构完善

  580后员工的德商优点--自我需求清晰,自我定位明确

  680后员工的灵商优点--擅长个人创意,敢于个人创新

 

.90后员工的优点及优点发挥

  190后员工的境商优点--环境适应较快,学会改造环境

  290后员工的体商优点--工作节奏快速,动手能力较强

  390后员工的情商优点--更多的妥协性,更多的建构性

  490后员工的智商优点--个人兴趣浓厚,信息获取迅速

  590后员工的德商优点--拟成人化明显,讲究双赢互惠

690后员工--灵商优点--创新意识较强,灵感时时涌动

 

创新恰恰是我们污水处理设备行业必需具备的,目前我们行业处于蓬勃发展阶段,每一个创新都有可能影响行业的发展、8090后优点明显,也多,把他们的实际情况与企业结合起来,可以让企业迅速的发展起来。

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