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善待员工才能让广东污水处理设备企业发展壮大

文章出处:春雷网人气:-发表时间:2014-07-22 11:07:00【

    好的员工的是企业发展的基石。广东污水处理设备企业想要发展壮大,就必须善待员工,培养好的员工。如何才能善待与培训员工呢?主要有以下几点

    .善待员工

    1.尊重员工

    尊重员工是人力资源管理政策的立足之本。美国IBM公司提出的口号是“尊重个人”,如果员工不能在企业受到尊重,就谈不上员工能够尊重和认同企业的管理理念和企业文化。作为HR经理,更应该身体力行,把尊重员工落到实处,而不只是停留在口头。 

    尊重员工首先是尊重员工的言行,管理者应该更大限度的与员工进行平等的沟通,而不是对员工的言行不闻不问。让员工能够在上级面前自由的表达自己的意见和看法,这一点非常重要。 

     尊重员工还表现在尊重员工的价值观,广东污水处理设备企业的员工来自不同的环境,有着各自的背景,所以每个人的价值观也会不尽相同。只有尊重员工的价值观,才有可能让他们融入企业人的管理理念和企业文化中,才能让我们在环境行业迅速发展壮大起来.

     2.抱有充满兴趣的态度 

     管理者对企业每位员工充满足够的兴趣,不能根据个人的好恶来亲近或疏远员工。对于部门经理而言,他需要对自己的下属能够公平对待;但对于人事经理而言,他需要对企业所有员工公平对待,因为人事经理肩负着企业整体员工管理的职责。 

     3.不能妄下定论随意评价员工 

     直接上级由于对企业的每位员工都比较了解,所以会有意无意地进行一些比较和评价。这种比较和评价并非绝对不可以,但它必须是公正的,并且是有建议性和意义的。对于一些随意的评价,最好能尽量的减少。 

     由于部门经理的职位关系,其的评价往往代表着广东污水处理设备企业的对员工的评价,有一定的权威性。有些无意识的评价由于缺乏客观的调查和思考,有时会失真,这种不正确的评价如果被当事人了解到,会产生抱怨的心理,并对企业及上级产生不信任。如果经理对下属员工做了不正确的比较,可能还会引起员工之间的矛盾和冲突。 

      4.以员工期望的方式对待员工 

      人是一面镜子,你用什么态度对待他,他就会用什么态度对待你。部门经理与员工相处时也是如此,管理者对待员工的态度也就是员工对待管理者的态度。不要认为自己有一定的权利和地位就可以让员工更加尊重你,虽然员工不会当面对你进行评价,但员工私下里对每位管理者都会有自己的评价,而这种评价取决于你对员工的态度和你的工作能力。 

    

      .培养员工

      设定合适的员工发展计划:不断培训员工 

      学习本身即是一种可以获得精神满足和回报的体验。大多数人都对学习、发展和体验新事物的机会心驰神往,在职业生涯中尤其如此。它能够帮助员工提高专业技能,积累新的知识,实现不断的自我超越,最终提升他们的市场价值,帮助他们去竞争获取更有价值、更具挑战性的工作。 为我们广东污水处理设备企业的发展打下良好的基石。

      企业如何培养员工发展自身技能,将在很大程度上影响员工对工作环境的态度,因此企业应该在员工入职伊时就向他们明示这一点。员工有权知道谁对他的前途负责,他在未来的工作中能得到哪些具体的支持,以及我们广东污水处理设备企业如何看待员工的职业发展。 

      广东污水处理设备企业如果能做到尊重员工、有兴趣的对待,不随意‌评论员工、有期望有培养的帮助员工成长,相信就能让企业很好的发展壮大,员工也有感恩的心,有感恩的心,尽心尽力尽责企业不发展都难了。

 

      此文来自于专业污水处理设备企业-广东春雷环境工程有限公司(www.gdchunlei.com),转载请注明出处!

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